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        全國服務熱線:

        臨沂華夏星辰勞務服務有限公司

        公司介紹 

        臨沂華夏星辰勞務服務有限公司負責人和股東從1996年從事勞務輸出、職業介勞務服務等業務,于1999年正式注冊大眾人才培訓中心,2008年國家正式出臺〖勞務派遣法〗,公司順應政策法律法規的進一步完善和明確,于2010年新注冊青島華夏勞聯勞務服務有限公司,2013年注冊成武星辰人力資源有限公司和青島華夏星辰勞務服務有限公司,F已成為總注資金達500萬元,擁有員工包括國家高級就業指導師3人,國家人力資源管理師2人,省級培訓師2人及本公司各級管理層和專業客服人員等30余人的大型綜合性多元化勞務派遣公司。
         公司不但擁有了一支高素質、高水平、高能力、愛崗敬業、用心做事、經驗豐富的服務團隊,而且形成了一套完善的人事、行政、財務、市場開發、客服、保險代繳、招聘為一體的管理運營體制和專業、細致、自主創新、積極進取的服務體系,進一步鞏固了以前的知名老客戶如:中糧可口可樂飲料(山東)有限公司、中糧可口可樂飲料(濟南)有限公司、康師傅集團-天津頂益食品有限公司、青島頂益食品有限公司、青島華世基科技發展有限公司、青島中富聯體容器有限公司、青島昌盛日電太陽能科技發展有限公司、山東紫江包裝有限公司、青島堿廠勞動服務有限公司...



        有品質才有市場,有改善才有進步,優質經營,以質為根

        勞務派遣
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          人力資源外包在不斷地打破我們的傳統認知,在人力管理方面也為企業提供很多的有效價值。上文已經給人力管理做了簡單的概括,人力管理可以說很復雜,事無巨細。企業的人力資源管理工作基本上可以分為作業性管理工作和戰略性管理工作兩方面。前者主要包括選拔招聘、績效考核、薪酬福利等行政性和總務性的工作,后者主要包括人力資源政策的制定、員工的職業生涯規劃、組織發展規劃等具有相當前瞻性的工作。企業要想提升核心競爭力,必

        • 人事代理和檔案管理有什么關系

          人事代理服務使單位的人事管理事務實現了社會化,幫助用人單位從具體瑣碎的人事管理事務中解脫出來,全身心投入企業經營和市場競爭,同時減少人事機構設置和人員開支。能使企業整合利用外部最優秀的專業化資源來達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力。是知識經濟下新型勞動分工的一種體現。

        • 建筑勞務公司與勞務派遣公司之間的聯系與區別

          從事范圍不同建筑勞務公司從字面上就可以看出,必須有建筑業勞務資質,是從事建筑業勞務分包的公司,勞務派遣公司是不限于建筑行業,可以向用人單位提供勞務輸出,勞務公司是進行勞務服務,合同相對人支付勞務報酬的公司。建筑勞務公司以提供建筑工地上的勞務為合同對象,那么,建筑勞務分包公司與勞務公司的區別是什么呢?稅收政策不同對建筑勞務公司而言,營改增以后,按照稅法規定,建筑勞務公司按照11%征稅。營改增之前,建

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          目前,人力資源管理之中主要有六個方面,分別是人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理,在這之中工資薪酬在其中的作用十分的關鍵,科學、合理化的配置工資新手管理可以在很大程度之上來將員工的工作積極性充分的發揮出來,進一步的加大員工的歸屬感,從而為企業營造一個更好的經濟效益,也就是說,在人力資源管理的過程之中, 工資薪酬在其中的地位不容忽視。在過去生存占據主導地位的使其

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        • 勞務派遣合同與勞務合同有什么不一樣

          1、合同性質不同 雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。2、合同目的不同 雇傭合同以提供勞務為目的,是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合

        • 勞務派遣員工的基本權利和義務有哪些

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          一般納稅人提供勞務派遣服務以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會

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