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        工資薪酬在人力資源管理中的重要作用

        目前,人力資源管理之中主要有六個方面,分別是人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理,在這之中工資薪酬在其中的作用十分的關鍵,科學、合理化的配置工資新手管理可以在很大程度之上來將員工的工作積極性充分的發揮出來,進一步的加大員工的歸屬感,從而為企業營造一個更好的經濟效益,也就是說,在人力資源管理的過程之中, 工資薪酬在其中的地位不容忽視。在過去生存占據主導地位的使其,工資薪酬在人力資源管理之中占據了主導地位,發展到新經濟時代的今天,應聘人員和員工的工作環境的變化和企業經營管理的變革,進一步的說明,工資薪酬在人力資源管理之中的地位十分的關鍵。

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